行為準則
- 01 第一條：別人做客戶滿意的事，我們做讓客戶感動的事。客戶利益至高至上，是公司員工必須永遠堅守的第一行為準則。
- 經驗證明，只要對你的客戶盡心服務，成功就會隨之而來。
- 02 第二條：客戶、員工、合作伙伴、專業(yè)、資本是我們最大的財富，而信譽則是我們的生命。
- 這其中任何一項遭到損害，最難重建的是公司的信譽。我們不僅要求員工致力于從書面上，更要求員工從一言一行中，嚴格遵守國家的法律、公司的規(guī)章和行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。持續(xù)的成功有賴于堅定不移地恪守這一基本原則。
- 03 第三條：“敬天愛人”是中投融的成功秘笈。
- 遵循天道，敬畏自然，實事求是，是一切事業(yè)成功的前提；大愛共生，與人為善，渡己渡人，是中投融超越利潤之外的內在追求。我們自始至終都堅守“誠信、超越、拼搏、務實”的核心價值觀，踐行“團隊、責任、公司、榮譽”的司訓。
- 04 第四條：我們深知，浪費他人的時間與成本等同于謀財害命。
- 追求成本最低、效率最大、質量最優(yōu)是公司員工必須時刻銘記于心的現代服務理念，而時間觀念是我們必須遵守的紀律底線。
- 05 第五條：盈利是公司存在的理由，合法是我們遵守的底線。
- 我們的業(yè)務目標是為利益相關者帶來合理的回報，在陽光下，賺友善的錢，努力為社會創(chuàng)造更多的價值。而持續(xù)的盈利則是我們實現合理回報、充實資本、擴張發(fā)展和留住優(yōu)秀人才的關鍵要素。
- 06 第六條：不拘一格降人才，是我們致勝的法寶。每天進步一點點，是中投融精進的利器。業(yè)務能大能小、人才能進能出，崗位能上能下，薪酬能高能低，這是中投融始終如一的守則。
- 雖然公司定義為將長期處于艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，但我們一直堅持多元化的人才戰(zhàn)略，按國際化公司的水準精心選拔人才。我們深知，要想使公司出類拔萃，就必須選擇國內外出類拔萃的人才加盟。
- 07 第七條：一旦方向確定，起決定性作用的就是服從和執(zhí)行，沒有任何借口。
- 雖然我們嚴守鐵的紀律，但是我們也為員工提供了廣闊的成長發(fā)展空間。晉升取決于品行、價值觀、能力和業(yè)績，貢獻決定地位和待遇。
- 08 第八條：我們一貫注重“分工不分家”的團隊協(xié)作精神。
- 在不斷鼓勵個人大膽創(chuàng)新、創(chuàng)意的同時，我們認為團隊的協(xié)同效應遠遠大于個人英雄主義的效果。我們不會容忍那些置個人利益于公司和客戶利益之上的成員。
- 09 第九條：公司重視研發(fā)力量的投入和員工整體專業(yè)素質的提升。
- 公司不是提供員工就業(yè)的驛站，而是一個幫助員工學習成長、實現自身價值的家園。為此，我們強烈呼吁伙伴們，為了您和您家人的幸福，請好好珍惜上天給予我們的合作機會和緣分吧。
- 10 第十條：正直及誠信是中投融安身立命之基石。我們絕不詆毀競爭對手，絕不泄露客戶機密。
- 雖然行業(yè)競爭激烈，但我們積極地尋求擴展并深化與客戶之間的關系。我們堅守公平競爭的原則，絕不詆毀競爭對手，也絕不會泄露客戶的機密信息。因此，我們期望我們的員工無論在工作上還是在私人生活上都要保持高度的職業(yè)道德水準。
- 11 第十一條：在健康、輕松和諧的氛圍中快樂的工作，是中投融追求的終極目標。
- 我們不允許有人來破壞我們健康、快樂、幸福的工作狀態(tài)。
- 12 第十二條：實業(yè)興則民富強。我們對此深信不疑。
- 為此，我們將一如既往的投資那些能夠帶動國民富強的行業(yè)和政府鼓勵的產業(yè)。股權投資業(yè)務是我們堅定不移的主業(yè)，基金管理是我們補充資本金的有效路徑，精品投行業(yè)務則是我們更大限度提供給實體企業(yè)的增值服務。
- 13 第十三條：中投融推崇人生的價值在于“立意要高”、“能量要強”、“體驗要深”、“貢獻要大”的人生觀。
- 而我們深知立身靠信，立業(yè)靠勤，立世靠才，立功靠拼，立德靠善的修身齊家治國平天下之大道。為此，我們一直很用心、很努力為所服務的客戶提供超值和忠實的服務。
- 14 第十四條：尊重地域文化，堅守健康底線。
- 我們尊重地域的酒文化，但我們更尊重每一個人的酒量差異和關心每一位同仁的身心健康。如若為商業(yè)的目的而把我們的健康作為代價，中投融是堅決不為的。
備注：本準則適用于中投融各個公司的每一位員工。
